豐富多彩的員工團建活動

溫馨甜蜜的員工生日會

節日福利與員工關懷

中秋家宴、員工茶話會

優秀員工表彰

員工競聘

員工培訓

崗亭和員工宿舍關懷

只有員工幸福，才能讓業主更幸福！

2018年，建業物業總公司緊緊圍繞客戶滿意和員工幸福兩大中心，制定了三大目標、四大戰略，其中以員工幸福為中心的 “員工幸福計劃戰略”圍繞員工的吃、住、學習、發展、薪酬、關懷等方面進行了全面的提升和落實，讓每一位建業物業員工都能真切地感受到“幸福工作在建業”。近一年來，建業物業總公司及各分公司深入落實“員工幸福計劃”，讓員工幸福得像花兒一樣。

健康食堂

“民以食為天”，員工幸福計劃將食堂改造和伙食改善放在了首位。從總公司到全省各分公司，開展了食堂環境提升和伙食改善專項活動。硬件改造方面，為食堂安裝空調，配備新的桌椅、消毒柜，增加洗碗池數量，處處營造更好的就餐環境；伙食改善方面，除了每餐葷素搭配營養合理的菜品，每周還有一次特別的伙食改善，特殊節日更有豐盛大餐。在對食堂、菜品的滿意度調研中，不少物業員工由衷地表示，今年公司的伙食改善效果明顯，每頓工作餐都吃得心滿意足。

溫馨宿舍

“只有休息好，才能工作好。”為了讓住在宿舍的員工同樣能感受到家的溫暖，各分公司對宿舍開展大改造：安裝空調，搬到環境更好的房間，為員工購買床品、日用品等等。如今，全省100%的員工宿舍已經完成了空調安裝和硬件改善。一些原本因房間緊張而不得不將員工宿舍安排在地下室的小區，也想方設法騰出空間來，就是為了讓員工居住得更舒適一些。

學習與發展

“培訓是給員工最好的福利。”員工幸福計劃實施后，建業物業制定了針對各級員工的培訓計劃，崗前培訓、導師傳幫帶、新員工培訓、在職員工交流學習、儲備干部培訓、在職干部輪訓、B角選拔和培訓等等，給予員工全面的學習機會；成立了管家學院，為管家提供理論知識和實操經驗的全面培訓。學習提升后，建業物業關注每位員工的職業生涯規劃，全面落實競聘制度，營造“公平、公開、公正”的人才環境，所有管理崗位均通過公開競聘選拔，給予每位員工平等的晉升機會。

薪酬與關懷

作為河南省物業行業先行者，建業物業力爭各崗位的薪酬處于行業第一方陣。今年以來，各分公司對當地的行業薪酬水平進行全面調研，并根據調研情況，為全省范圍內符合條件的員工調薪。通過對員工薪酬的適當提升，讓員工每天的工作更加充滿了干勁兒！

同時要像對待家人一樣對待員工，關懷員工。建業物業將對員工的關懷做到無微不至：崗亭沒空調？裝！沒有休息室？配！員工生日？辦慶生會！員工工作壓力大？一起團建旅游！做了好人好事？立兌獎勵！截至目前，全省今年已開展生日會457場，開展夏送清涼、團建等活動2197次。

2018年，在員工幸福計劃的指導下，建業物業團隊充滿活力，以更飽滿的熱情積極投入到工作中。走在建業物業管理的小區里，迎面映入眼簾的，是建業物業員工幸福工作的笑臉，他們在熱情地處理業主的一切問題，用滿滿的幸福感染著身邊的每一個人。